劳动合同的区别？常见劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。三者在期限、稳定性、解除条件和适用场景上有别。如固定期限有明确起止，稳定性弱，适用于可定工作时间岗位。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的区别
常见劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，主要区别如下：
- 期限方面：固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，到期后双方可选择是否续签；无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，否则劳动关系持续存在；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，任务完成合同即终止。
- 稳定性方面：固定期限劳动合同到期可能面临不续签风险，稳定性相对较弱；无固定期限劳动合同给劳动者更强职业安全感，稳定性高；以完成一定工作任务为期限的劳动合同稳定性取决于工作任务的时长和性质。
- 解除条件方面：固定期限劳动合同到期自然终止，也可在期限内按法定情形解除；无固定期限劳动合同一般需符合法定解除条件才能解除；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时终止，提前解除需有法定事由。
- 适用场景方面：固定期限适用于可预先确定工作时间的岗位；无固定期限适用于需要长期稳定工作的岗位；以完成一定工作任务为期限适用于临时性、季节性或阶段性工作。
二、劳动合同多久交
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，需在建立劳动关系起一个月内完成。
根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，及时签订劳动合同可保障自身权益，明确双方权利和义务，在出现劳动纠纷时可作为重要证据。而用人单位及时签订合同，能避免法律风险和不必要的赔偿责任。总之，双方应重视劳动合同签订时间，按照法律规定及时完成签订。
三、劳动合同咨询谁
咨询劳动合同相关问题，可通过多种途径找到合适的咨询对象。
劳动行政部门是重要选择。各地的人力资源和社会保障局设有劳动监察和仲裁机构，他们熟悉劳动法律法规，能提供权威准确的咨询服务，帮助解答劳动合同订立、履行、变更、解除等各方面问题。
工会组织也能提供帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，对于劳动合同问题有丰富的处理经验，能站在劳动者角度提供专业的建议和指导。
律师事务所的律师是专业的法律人士，擅长处理各类法律事务，包括劳动合同纠纷。他们具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能根据具体情况进行深入分析，提供个性化的解决方案。
此外，还可以通过拨打法律服务热线，如12348，获取免费的法律咨询服务，专业人员会解答劳动合同相关疑问。
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