兼职人员如何签劳动合同？兼职人员签合同分不同情况。非全日制用工可口头或书面协议，明确工作与报酬等，报酬支付周期最长不超十五日；全日制兼职需原单位同意，签合同明确必备条款；劳务关系签劳务合同，按约定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员如何签劳动合同
兼职人员签劳动合同需区分不同情况。
若为非全日制用工，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付周期和方式等。报酬支付周期最长不得超十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职属于全日制用工的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应取得原用人单位同意，避免构成违约。签订劳动合同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作岗位、职责、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款，以保障双方合法权益。
若兼职为劳务关系，签订劳务合同即可。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、完成劳务的时间等，双方权利义务按合同约定执行。
二、居家兼职怎么签劳动合同
居家兼职签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：在合同开头，清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如完成何种任务、达到什么标准。工作地点注明为居家办公，同时可约定一些工作成果交付的方式和地点。
3. 工作时间与报酬：明确每周或每月的工作时长、具体工作时段。报酬方面，要写清金额、支付方式（如银行转账）、支付周期（按月、按周等）。
4. 合同期限：确定兼职的起始和终止日期，也可约定以完成一定工作任务为期限。
5. 保密与知识产权：由于居家办公可能接触到单位机密信息，应在合同中约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。同时，规定工作成果的知识产权归属。
6. 违约责任：双方应约定违反合同的责任，如用人单位未按时支付报酬、劳动者未按要求完成工作等情况的处理方式。
7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方确认合同内容无误后，签字盖章，各保留一份。
三、兼职会计劳动合同怎么签
签订兼职会计劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：在合同中清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：详细规定兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报等；同时明确工作地点，是在用人单位办公场所，还是可远程办公等。
3. 工作时间与报酬：约定好兼职的工作时间，比如每周工作几天，每天工作几个小时。报酬方面，要确定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按月、按次等）。
4. 保密条款：鉴于会计工作会接触到用人单位的财务机密，应在合同中设置保密条款，明确会计人员的保密义务和违约责任。
5. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定以完成一定工作任务为期限。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障后再签字盖章。
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