劳动合同多少天有效？劳动合同有效期根据合同类型确定。固定期限合同由双方协商约定，长短不限；无固定期限合同无明确终止时间，出现法定情形才可能解除；以完成工作任务为期限的合同，工作完成即终止。时长需依具体约定和法定情形判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同多少天有效
劳动合同的有效期并非由天数简单界定，而是根据合同类型确定。
固定期限劳动合同，其有效期由用人单位与劳动者协商一致约定，可能是几个月、几年，只要双方达成合意，期限长短法律未作限制。比如约定为 3 年的固定期限劳动合同，这期间合同有效。
无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，自合同签订生效后持续有效，直至出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等，合同才可能解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同生效起，至约定的工作任务完成时合同终止，有效期取决于工作任务所需时长。例如建筑项目的建设合同，自项目开工合同生效，到项目竣工合同失效。
所以，劳动合同的有效时长因合同类型而异，要根据具体约定和法定情形判断。
二、解除劳动合同怎样赔
解除劳动合同的赔偿情况需根据不同情形判断：
1. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
2. 用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：如用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、2份劳动合同违法吗
一个劳动者签订两份劳动合同是否违法，需分情况判断。
通常情况下，我国法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，但前提是不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。若劳动者签订两份劳动合同，且因从事其他工作导致无法按时、按质完成本职工作，或者用人单位明确要求其停止兼职行为，劳动者却不改正，此时用人单位可依据《劳动合同法》解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
对于一些特殊行业或岗位，如涉密岗位、高管岗位等，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。若劳动者违反该约定，就构成违约，用人单位可追究其违约责任。
此外，法律对非全日制用工的劳动者签订多份劳动合同持允许态度。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的情况下，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。
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