劳动合同丢了可以找原单位补办吗？劳动合同丢了可找原单位补办，因单位一般会留存一份且有保存合同文本义务。劳动者申请补办时说明情况、诚恳请求，单位核实后通常会重新提供。若单位拒绝，可通过工资记录等证明劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了可以找原单位补办吗
劳动合同丢了可以找原单位补办。通常情况下，劳动合同一式多份，用人单位会留存一份。若劳动者的劳动合同丢失，可向原单位提出补办申请。
原单位有协助义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这意味着在法定期限内，原单位有能力且有责任配合劳动者补办合同。
劳动者向原单位提出补办申请时，应说明丢失情况，态度诚恳地请求单位协助。单位核实情况后，一般会重新提供一份劳动合同，双方在新合同上签字盖章，注明补办字样。
不过，也存在原单位拒绝补办的可能。若遇到这种情况，劳动者可通过其他途径证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、确认劳动关系等方面，也具有重要的证明作用。
二、劳动合同不写具体工资合同有效吗
劳动合同不写具体工资，合同仍然可能有效。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺少该条款并不必然导致合同无效。劳动合同的效力主要取决于是否存在违反法律、行政法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形。
若合同中未明确工资，并不影响其他条款的效力，其他部分仍可正常履行。对于劳动报酬约定不明确的情况，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
在实践中，即便合同未写具体工资，若劳动者已实际付出劳动，用人单位按照一定的工资标准向劳动者支付工资，双方以实际履行行为确定了劳动报酬，合同依然是有效的。不过，为避免后续纠纷，建议劳动者与用人单位及时协商补充明确工资条款。
三、劳动合同里面必须写明员工工资吗
劳动合同里必须写明员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
工资条款对劳动者和用人单位都至关重要。对劳动者而言，工资是其付出劳动应得的回报，明确工资数额、支付方式、支付时间等，能保障劳动者及时、足额获得劳动报酬，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。例如，在发生工资纠纷时，劳动合同中的工资条款是劳动者维权的重要依据。
对用人单位来说，明确工资条款有助于规范用工管理，避免因工资约定不明引发劳动争议和法律风险。如果劳动合同未明确工资，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
总之，为保障双方合法权益，减少劳动纠纷，劳动合同中应清晰写明员工工资相关内容。
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