公司给降职降薪怎么赔偿？公司单方面降职降薪且未经劳动者同意，违反劳动合同法。劳动者若想留职可协商、投诉或仲裁；若离职可解除合同并获经济补偿，按工作年限算。还应收集证据维护权益，如给出的例子可获17500元补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司给降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪，属于变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，是违反劳动合同法的行为。劳动者可采取以下措施及获得相应赔偿：
若劳动者仍想继续在该公司工作，可与公司协商，要求恢复原职原薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行。
若劳动者不想继续在该公司工作，可因公司未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，公司违法降职降薪后劳动者解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以维护自身合法权益。
二、降低绩效工资算不算降薪
降低绩效工资通常算降薪。
工资一般由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位降低绩效工资，会使劳动者实际到手的工资减少，从结果上看属于降薪情形。
从法律角度分析，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。绩效工资的发放标准等通常在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，若用人单位单方面降低绩效工资，未与劳动者协商并取得同意，就违反了变更劳动合同的法定程序，属于违法行为。
不过，若用人单位能证明绩效工资降低是因劳动者未达到绩效考核标准，且绩效考核制度合法合理、明确透明并已向劳动者公示，那么这种降低可能被视为合理调整。但用人单位需承担相应的举证责任。
劳动者遇到用人单位不合理降低绩效工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、强制双休变相降薪合法吗
强制双休变相降薪一般不合法。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。强制双休本身若未违反法律规定，但以此为由变相降薪，未与劳动者协商一致，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。
劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的标准支付工资。变相降薪使劳动者工资收入减少，损害了劳动者的合法权益。例如，原本每月工资固定，因强制双休后，以各种不合理名义扣除工资，如降低绩效奖金等，而劳动者工作表现并未改变，这明显不合理。
遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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