劳动合同检查有什么问题？劳动合同检查常见问题涉及多方面。主体上要确认单位和劳动者是否适格；内容上必备条款要完整；期限需明确类型；试用期要合法；合同不能有违法条款，也不能显失公平，否则会影响权益或担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同检查有什么问题
劳动合同检查常见问题有以下几方面：
主体方面，需确认用人单位是否依法成立、具有用工资格，劳动者是否达到法定就业年龄且具备劳动能力。若主体不适格，合同可能无效。
合同内容上，必备条款要完整。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。缺少必备条款，会影响合同的完整性和劳动者权益保障。例如，劳动报酬约定不明确，易引发薪资纠纷。
合同期限也很关键，要明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。期限约定不明，会使双方在劳动关系存续时间上产生分歧。
关于试用期，要符合法律规定。如劳动合同期限与试用期时长应对应，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若违规约定试用期，用人单位需承担赔偿责任。
此外，合同中不得有违法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。比如规定劳动者自愿放弃社保，此类条款无效。同时，要检查合同是否存在显失公平的情况，保障双方权利义务对等。
二、劳动合同没盖章有效吗
劳动合同没盖章是否有效，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字，即便没盖章，合同依然有效。因为签字与盖章具有同等法律效力，都代表用人单位对合同内容的认可。
但如果既没有盖章，也没有相关负责人签字，只有劳动者一方签字，这种情况下合同一般未成立生效。因为劳动合同需双方意思表示达成一致，缺少用人单位的确认，合同就不完整。
不过，若劳动者已实际履行劳动义务，用人单位也接受了该劳动，比如劳动者开始工作，用人单位支付工资等，即便合同没盖章，也会被认定存在事实劳动关系。这种情况下，双方的权利义务依然受劳动法律法规保护。
所以，劳动合同没盖章不一定无效，要结合具体情况确定其效力。
三、劳动合同能查出来真假吗
劳动合同能查出来真假。一般可通过以下方法鉴定：
第一，查看合同形式。真实的劳动合同通常内容完备，条款明确，格式规范，有双方的签字、盖章，且签字盖章与实际情况相符。假合同可能存在签字笔迹异常、公章模糊不清或与用人单位备案公章不一致等问题。
第二，核实合同内容。真合同中的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款具体明确，符合实际情况和行业标准。虚假合同可能存在内容模糊、不合理，如劳动报酬远低于市场水平等情况。
第三，向用人单位核实。可直接与用人单位联系，确认合同的真实性。通过查询用人单位的工商登记信息、联系方式等，确保沟通渠道的真实性。
第四，借助劳动部门。劳动行政部门有对劳动合同进行备案的职能，可前往查询备案情况。若合同在劳动部门有正规备案，且备案信息与合同一致，则基本可认定为真实合同。
通过以上方法综合判断，通常能够有效鉴别劳动合同的真假。如对合同真实性仍有疑虑，可咨询专业律师或申请劳动仲裁机构进行鉴定。
以上是关于劳动合同检查有什么问题的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
