劳动合同年假工资怎么算的？劳动合同中年假工资计算分情况。正常休年假，单位按正常出勤发工资；单位不安排或安排天数不足，按日工资300%付未休年假报酬，日工资用月工资除以21.75天折算。约定高于法定标准的，按约定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同年假工资怎么算的
劳动合同中年假工资计算方式分情况而定。
若劳动者正常休年假，单位需按照正常出勤支付工资，即劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按有关约定或者规定执行。
二、老板不履行劳动合同怎么办
老板不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与老板协商。尝试和平沟通，明确指出老板未履行合同的内容，要求其按照合同约定执行，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和老板违约事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。法律会保障劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身利益。
三、临时工不签劳动合同违法吗
临时工不签劳动合同是否违法需分情况来看。
若临时工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。
如果临时工与用人单位形成的是全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在全日制用工情形下，不签劳动合同属于违法行为。
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