什么情况下不算签了劳动合同？通常不算签了劳动合同的情况有：合同主体不适格，如单位无合法注册或劳动者未达法定年龄；缺乏法定必备条款；意思表示不真实，受欺诈胁迫签订；未签字或盖章；违反法律法规强制性规定，如工时、报酬不合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下不算签了劳动合同
以下几种情况通常不算签了劳动合同：
1. 合同主体不适格。若一方不具备法律规定的用人单位资格，如个人以公司名义签订但无合法注册，或劳动者未达法定劳动年龄等，所签合同不被认定为有效劳动合同。
2. 缺乏法定必备条款。劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。若关键必备条款缺失，合同可能不完整，不算有效签订。
3. 意思表示不真实。合同签订非双方真实意愿，如一方通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同，合同效力存在问题，不能算有效签订。
4. 合同未签字或盖章。用人单位和劳动者需在劳动合同文本上签字或盖章，若双方都未履行此程序，合同未成立，不算签了劳动合同。
5. 合同违反法律法规强制性规定。如约定的工作时间严重违反劳动法规、劳动报酬低于当地最低工资标准等，合同无效，不算有效签订。
二、成考没毕业可以签劳动合同吗
成考没毕业通常可以签劳动合同。
从法律角度看，《劳动法》《劳动合同法》等并未将未毕业作为限制签订劳动合同的条件。只要劳动者符合法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可成为劳动关系中的劳动者主体。成考学生虽未毕业，但如果达到法定就业年龄，且能独立进行民事活动、具备劳动能力，与用人单位协商一致，是能够签订劳动合同的。
不过，也存在一些特殊情况。若学校与学生、用人单位之间有三方协议约定，或者学校有相关规定限制学生在未毕业期间签订劳动合同，可能会对签约产生影响。另外，部分用人单位出于管理等因素考虑，可能也不愿与未毕业的成考学生签订正式劳动合同。
综上，成考没毕业在法律上一般能签劳动合同，但要综合考虑学校规定、三方协议以及用人单位意愿等情况。
三、证明劳动合同无效可以索赔吗
证明劳动合同无效后，劳动者通常可以索赔。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效，劳动者因此遭受工资收入损失、劳动保护待遇损失等，用人单位需按相应标准进行赔偿。
但如果是因劳动者的原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。
综上，证明劳动合同无效后，若用人单位存在过错并给劳动者带来损害，劳动者可依法索赔；同时若劳动者存在过错致用人单位受损，劳动者也需担责。
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