劳动合同劳动协议的区别？劳动合同与劳动协议本质有联系也有区别。法律性质上，前者受劳动法等规范，后者范围广；主体地位上，前者有隶属关系，后者较平等；内容、保障、争议处理等方面也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同劳动协议的区别
劳动合同与劳动协议在本质上有一定联系，但也存在明显区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的法定文件。劳动协议范围更广，不一定受劳动法律法规调整，可能受《中华人民共和国民法典》等约束。
2. 主体地位：签订劳动合同，劳动者与用人单位建立的是隶属关系，劳动者需服从单位管理。而劳动协议中双方地位相对平等，不存在严格隶属关系。
3. 内容要求：劳动合同内容法定，必须涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容较为灵活，可根据双方协商确定，不必遵循法定必备条款。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者保障更强，单位需依法为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。劳动协议的保障程度则取决于协议约定，可能不如劳动合同全面。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉。
二、劳动合同可以只签一个月吗
劳动合同可以只签一个月。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，其期限可长可短，一个月期限的劳动合同也在合法范围内。
不过，签订短期劳动合同存在一些需要注意的方面。若用人单位频繁与劳动者签订短期合同，可能存在规避法律责任的嫌疑。同时，对于劳动者而言，短期合同意味着工作稳定性相对较低。
另外，依据法律，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以一个月期限的劳动合同不能约定试用期。若用人单位在一个月期限的劳动合同中约定试用期，该约定无效。
总体来说，虽然可以签订一个月的劳动合同，但用人单位和劳动者都应明确各自在合同中的权利和义务，以保障自身合法权益。
三、劳动合同可以签无期限的吗
劳动合同可以签订无固定期限。根据法律规定，满足以下情形可订立无固定期限劳动合同：
一是协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
二是法定情形订立。有三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均可解除合同。
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