老板不发工资可以要求赔偿吗？老板不发工资，劳动者可要求赔偿。用人单位逾期不支付报酬，要加付赔偿金；劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不发工资可以要求赔偿吗
老板不发工资，劳动者通常可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益并要求相应赔偿。
二、老板不发工资拿他东西犯法吗
老板不发工资，员工私自拿他东西一般属于违法行为。
工资问题，员工与老板存在劳动债权债务关系，老板不发工资，员工可通过合法途径维权，如与老板协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或向法院起诉等。
而私自拿老板东西，若拿取的东西价值较小，可能构成民法上的不当得利，老板有权要求员工返还。若拿取的东西价值较大，达到当地关于盗窃罪的立案标准，则可能构成盗窃罪，要承担刑事责任。即便老板拖欠工资在先，也不能成为员工私自拿取其财物的合法理由。
所以，在老板不发工资时，员工应保持冷静，选择合法、合理的途径来维护自己的权益，避免因冲动采取违法手段，给自己带来不必要的法律风险。
三、老板承诺发工资不发怎么处理
老板承诺发工资却不发，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其按照承诺支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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