劳动合同的要件有哪些？劳动合同要件分法定和约定两种。法定要件是法律规定必备条款，像双方基本信息、合同期限等；约定要件由双方协商，如试用期、培训等，非每份合同必备。满足法定要件合同才生效，约定要件增加灵活性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的要件有哪些
劳动合同的要件分为法定和约定要件。
法定要件是法律规定劳动合同必须具备的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，主要包括：用人单位与劳动者的基本信息，涵盖单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位及具体工作地点；工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排及休息休假制度；劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间；社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作中的安全与健康。
约定要件则是用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可依据双方意愿和实际需求进行约定，并非每份劳动合同必备。
只有满足法定要件，劳动合同才具备基本法律效力。约定要件则为合同增添灵活性，满足双方特殊需求。
二、什么是劳动合同的履行
劳动合同的履行，指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面、适当完成各自义务，实现合同目的的行为。
从用人单位角度，需按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；提供符合国家规定和合同约定的劳动条件、劳动保护；保障劳动者休息休假权利等。比如，按约定日期发放工资，为员工配备必要的安全防护设备等。
从劳动者角度，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程等。例如，按时上下班，认真完成工作任务，积极参加技能培训等。
劳动合同履行需遵循全面履行原则，即双方都要严格按照合同约定的各项条款，全面完成各自义务。还需遵循实际履行原则，一方违约时，另一方有权要求其按照合同规定实际履行。只有双方都切实履行劳动合同，才能构建和谐稳定的劳动关系，保障双方合法权益。
三、劳动合同需要本人写吗
劳动合同并非必须由本人书写。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律未强制规定合同内容需劳动者本人书写。通常用人单位会提供制式劳动合同文本，其中包含劳动岗位、工作地点、劳动报酬等必备条款，劳动者只需确认内容无误后签字，合同即具有法律效力。
不过，本人书写劳动合同也有一定好处。自行书写能更清晰准确地表达自身诉求和意愿，可详细约定双方的权利义务。若本人书写，需确保内容符合法律法规规定，包含法律要求的必备条款。
无论谁书写，签订劳动合同时，劳动者都应仔细阅读合同条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。若对条款有异议，应及时与用人单位协商修改，以保障自身合法权益。
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