不签订劳动合同如何仲裁？不签劳动合同申请仲裁步骤：一是收集证明劳动关系的证据及身份证明；二是撰写仲裁申请书并和证据提交到对应仲裁委；三是等仲裁委决定是否受理；四是按通知参加庭审；五是等裁决结果，不服除终局裁决外可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签订劳动合同如何仲裁
不签订劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，准备好自己的身份证明材料。
第二，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，内容包括双方基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资等）、事实和理由。将申请书及证据材料一并提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
第三，仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁日期。
第四，参加仲裁庭审。按照通知时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
第五，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，作出仲裁决定书。
若对仲裁结果不服，除法律规定的终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、工厂入职多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，明确双方权利和义务，避免劳动纠纷。若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职工厂开始工作，工厂需在一个月内与其签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资。所以，劳动者应关注自身权益，若工厂未按时签订合同，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动合同赔偿包含佣金吗
劳动合同赔偿是否包含佣金，需依据具体情况判定。
若佣金属于劳动者工资收入的一部分，按照法律规定，在计算劳动合同赔偿时通常应包含佣金。根据相关法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果佣金是劳动者通过正常工作获得的、与工作业绩挂钩的收入，且符合工资构成要件，就应纳入赔偿计算范围。
比如，在销售岗位中，劳动者除基本工资外，根据销售业绩获取一定比例的佣金，这部分佣金是其劳动报酬的重要组成，在计算经济补偿或赔偿金时，应将其平均到相应的工资计算周期内。
然而，若佣金的性质是额外奖励，并非固定的劳动报酬组成，或者双方在合同中有明确约定，在计算赔偿时不包含佣金，那么在赔偿计算中就可能不考虑佣金部分。
总之，要结合佣金性质、合同约定以及法律规定等多方面因素确定劳动合同赔偿是否包含佣金。
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