劳动合同不见了怎么办退休？劳动合同不见不影响办理退休，办理退休主要看个人档案材料和社保缴费记录。可去用人单位查找合同存档，或到劳动保障部门查询备案，也可从个人档案找证明材料，社保缴费记录也关键，有证明就能办退休。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不见了怎么办退休
劳动合同不见并不影响办理退休。办理退休主要依据的是个人档案中的相关材料以及社保缴费记录等。
首先，可前往用人单位查找劳动合同的存档。一般企业会对员工的劳动合同进行存档管理，若能找到，复印留存即可作为相关证明。
其次，若用人单位无法提供，可到当地的劳动保障部门查询备案。部分地区要求用人单位将劳动合同进行备案，劳动保障部门可能存有相关合同信息。
再者，个人档案也是重要依据。档案中通常会有入职登记表、工资发放记录、工作证等能证明工作经历和劳动关系的材料。这些材料可证明在该单位的工作年限，与办理退休密切相关。
最后，社保缴费记录同样关键。它能清晰反映个人的缴费时长和情况，只要社保累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄，就可正常办理退休手续。凭借社保部门打印的缴费清单，能进一步佐证劳动关系和工作时间。
总之，即使劳动合同丢失，通过上述途径获取相关证明材料，依然可以顺利办理退休。
二、劳动合同找不到怎么算工龄
劳动合同丢失不影响工龄计算，以下为具体计算途径：
- 社保缴费记录：社保部门有完整的缴费记录，可反映工作时间段。劳动者可凭身份证到当地社保经办机构或通过线上社保查询平台，打印社保缴费清单。清单上的缴费起止时间能证明劳动关系存续期间，以此计算工龄。
- 工资发放记录：工资发放记录是证明工作经历的重要依据。银行工资流水单能显示用人单位按月支付工资的情况，其时间跨度可用于认定工龄。劳动者可持本人身份证到相关银行网点，申请打印工资流水。
- 工作证、考勤记录等：工作证能证明在该单位工作；考勤记录可体现工作时长。这些虽不能单独作为计算工龄的关键证据，但可与其他材料相互印证。
- 同事证言：在职期间的同事可作为证人，提供书面证言或出庭作证，证明劳动者的工作时间和经历。不过，证人证言需其他证据佐证，证明力才更强。
通过上述途径收集证据，可准确计算工龄，维护自身合法权益。
三、劳动合同不见了还能仲裁吗
劳动合同不见仍可申请仲裁。申请劳动仲裁，劳动合同并非唯一证据。根据相关法律规定，没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系。
首先，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的有力证据。
其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为认定劳动关系的依据。这类证件通常由用人单位发放，上面会有劳动者的个人信息及所在单位名称，能直接表明劳动者与用人单位的关系。
再者，考勤记录可证明劳动者在用人单位的出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。用人单位的考勤记录一般会有劳动者的打卡时间、出勤天数等信息。
另外，其他劳动者的证言也有一定证明力。同一用人单位的其他劳动者对劳动关系情况较为了解，其证言能辅助证明劳动关系。
所以，即便劳动合同丢失，只要能收集到上述相关证据，就可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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