骂人属于挑衅吗犯法吗？骂人是否算挑衅和犯法需视情况而定。从挑衅角度，骂人易引发冲突，特定情境下构成挑衅。法律层面，轻者属民事侵权，重者违反治安管理处罚法，造成严重后果可能涉嫌侮辱罪，要担刑责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骂人属于挑衅吗犯法吗
骂人是否属于挑衅及是否犯法，要视具体情况判断。
从挑衅角度看，骂人通常带有侮辱、贬低等负面情绪，容易引发对方情绪激动和冲突，在一定情境下可视为挑衅行为。比如在公共场所，一人对另一人进行辱骂，可能会激起被骂者的愤怒，从而引发肢体冲突或更严重后果，这种情况下骂人就构成挑衅。
从法律层面讲，若骂人情况较轻，属于侵犯他人名誉权的民事侵权行为。被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。若骂人情节严重，达到公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的程度，违反《治安管理处罚法》，公安机关可对骂人者处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若骂人行为造成更严重后果，如导致他人精神失常等，可能涉嫌构成侮辱罪，需承担刑事责任。
二、公司hr骂人怎么维权
若公司HR骂人，可通过以下途径维权：
1.内部投诉：向公司内部更高层级领导或专门的投诉部门反映情况，提交包含事件时间、地点、具体言语及在场证人等详细信息的书面材料，要求公司处理。
2.收集证据：及时收集HR骂人的证据，如现场录音、聊天记录、邮件等，为后续维权提供支持。
3.劳动监察投诉：若内部投诉无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据具体情况展开调查，若查证属实，会依法对公司进行处理。
4.申请劳动仲裁：若HR骂人行为给自身造成损害，如名誉受损、精神伤害等，可申请劳动仲裁，要求公司和HR承担相应责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
维权过程中，要保持冷静和理智，按合法程序进行，避免矛盾进一步激化。
三、骂人能犯法吗怎么处理
骂人可能触犯法律，以下从不同情况分析及说明处理办法：
-民事侵权：骂人可能构成对他人名誉权的侵犯。若骂人行为导致他人社会评价降低，被侵权人可要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害。被侵权人可先与对方协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。
-治安违法：公然辱骂他人，依据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。被辱骂者可向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
-刑事犯罪：以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般侮辱罪属于自诉案件，需当事人自行向法院起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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