没有劳动合同的临时工怎么赔偿？临时工即便无劳动合同，与用人单位形成事实劳动关系，遭遇侵权也能获赔。未签合同超一月不满一年，单位付双倍工资。工伤需申请认定和鉴定，按等级享受待遇，单位未缴保险需担责。违法辞退付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同的临时工怎么赔偿
即使没有劳动合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系，在遭遇侵权时也可获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应当向临时工每月支付二倍的工资。临时工可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明存在事实劳动关系。
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。需先由用人单位或临时工及其近亲属在规定时限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若临时工被用人单位违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。
二、劳务派遣工和劳动合同工的区别
劳务派遣工和劳动合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派至用工单位工作。劳动合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方形成直接的劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同工的合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 福利待遇：劳动合同工享受用人单位的完整福利待遇，而劳务派遣工一般由劳务派遣单位负责缴纳社保等基本福利，在一些用工单位，劳务派遣工与劳动合同工在奖金、补贴等方面可能存在差异。
4. 管理主体：劳务派遣工由用工单位进行日常管理和工作安排，但劳动关系在派遣单位。劳动合同工由与之签订合同的用人单位直接管理。
5. 解除劳动关系的方式：劳务派遣工的退回和解除劳动关系涉及派遣单位和用工单位，程序相对复杂。劳动合同工则按照与用人单位签订的合同条款，遵循劳动法相关规定解除劳动关系。
三、没签劳动合同的解决方法有哪些
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：
1. 协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方存在劳动关系及协商事实。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。申请仲裁要在规定时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出判决。
劳动者应增强法律意识，及时要求签订劳动合同，合法权益受侵害时，通过合法途径维权。
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