没续签劳动合同继续工作仲裁有用吗？没续签劳动合同继续工作，申请仲裁有用。劳动合同期满，单位应1个月内续签，未签从第二个月起劳动者可要求双倍工资。仲裁会依证据判定，需准备证明劳动关系的证据并在时效内申请，若因劳动者原因未签，单位或无需支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没续签劳动合同继续工作仲裁有用吗
没续签劳动合同继续工作，申请仲裁是有用的。
依据劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签而劳动者继续工作，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
申请仲裁能有效维护劳动者权益。仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位是否存在未续签劳动合同的违法行为。若情况属实，会支持劳动者的合理诉求，要求用人单位支付相应赔偿。
仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者要在规定时效内提出申请，保障自身合法权益。
不过，若用人单位能证明未续签合同是因劳动者原因造成的，则可能无需支付双倍工资。所以，劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商不成再考虑申请仲裁。
二、用人单位不续签合同可以劳动仲裁吗
用人单位不续签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位不续签合同且未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位不续签合同的事实。
申请流程通常为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，最终作出裁决。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内申请，保障自身合法权益。
三、公司合同期内终止劳动合同怎么赔偿
公司在合同期内终止劳动合同，赔偿情况分以下几种：
第一，若公司依据《劳动合同法》的合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。
第二，公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若符合《劳动合同法》规定情形，公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
第四，存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
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