兼职具有劳动合同关系吗？兼职是否有劳动合同关系要具体判断。非全日制用工，如超市小时工，平均日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方有劳动关系；劳务关系，像大学生做家教，是平等合作，无隶属关系。关键看工作模式和约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职具有劳动合同关系吗
兼职是否具有劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是劳动关系，可订立口头协议，用人单位和劳动者应按照《劳动合同法》规定履行权利和义务。比如小时工在超市工作，符合非全日制用工特征，就存在劳动合同关系。
若兼职是劳务关系，通常是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。这种关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。例如大学生利用课余时间为私人做家教，多属于劳务关系，而非劳动合同关系。
所以，兼职不一定都具有劳动合同关系，关键要看其工作模式、双方权利义务约定等是否符合劳动关系的特征。
二、劳动合同制教师能否兼职
劳动合同制教师能否兼职，需依据具体情况判断。
首先要看劳动合同约定。若学校与教师签订的劳动合同中明确禁止兼职，教师就不能兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次要考虑学校规章制度。学校的规章制度若对教师兼职有相关规定，教师也需遵守。若学校出于教学质量、师资管理等方面考虑，制定不允许教师兼职的制度，教师应服从。
此外，还受兼职性质影响。若兼职活动与教育教学工作冲突，影响本职工作，如占用正常教学时间、精力分散导致教学质量下降等，即便合同和制度未明确禁止，学校也可能制止。但如果兼职与教育教学工作无冲突，且不损害学校和学生利益，在符合法律和学校规定下，有可能被允许。
总之，劳动合同制教师兼职问题要综合合同约定、学校制度和兼职性质等因素判断，避免因兼职引发法律风险和职业危机。
三、短期兼职能签劳动合同吗
短期兼职可以签劳动合同。根据用工性质不同，短期兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。
若短期兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若短期兼职形成的是劳务关系，通常以完成特定工作为目的，这种情况下也可签订劳动合同。合同内容由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方的合法权益。
所以，无论是哪种短期兼职形式，都能签订劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，避免纠纷，在权益受损时也有依据维护自身合法权益。
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