兼职劳动合同的社保吗？兼职劳动合同是否缴纳社保分情况而定。非全日制用工，单位缴工伤保险，养老和医保个人自行缴纳；全日制用工，全职单位已缴则兼职单位一般不重复缴，若建立全日制劳动关系要缴；劳务关系单位无义务缴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同的社保吗
兼职劳动合同是否缴纳社保，需分情况来看。
非全日制用工兼职，依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 5 - 10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
全日制用工兼职，劳动者通常已有全职工作，全职单位会为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳。但如果劳动者与兼职单位建立全日制劳动关系，兼职单位则需按规定为其缴纳社保。
此外，若兼职属于劳务关系，双方为平等民事主体，单位无义务为兼职人员缴纳社保。
二、兼职能否签订劳动合同
兼职情况不同，能否签订劳动合同需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的劳动合同签订较为灵活，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职属于全日制用工，劳动者已和其他单位建立全日制劳动关系，通常不能再和兼职单位签订劳动合同。因为一个劳动者一般不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，否则可能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职能否签订劳动合同要根据具体的用工形式来确定。
三、兼职用签定劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事宜。
要是兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工是常见的用工形式，劳动者工作时间相对固定且较长。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式属于非全日制还是全日制。
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