合同没约定试用期工资怎么算？合同未约定试用期工资时，计算方式有两条原则：一是不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；二是不能低于当地最低工资标准。若单位支付低于标准，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没约定试用期工资怎么算
根据相关法律规定，若合同未约定试用期工资，其计算方式如下：
首先，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定转正后月工资为 5000 元，那么试用期工资至少应为 4000 元。
其次，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线要求。不同地区的最低工资标准有所不同，用人单位支付的试用期工资必须符合当地规定。
在实际操作中，如果合同未约定试用期工资，应先遵循上述两条原则来确定工资数额。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司无故延长试用期怎么处理
公司无故延长试用期，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司沟通协商。劳动者可主动和公司人力部门或上级领导交流，明确指出公司无故延长试用期的行为不符合法律规定，要求按约定转正，支付转正后的工资待遇。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，劳动者要提供充分证据，如试用期协议、沟通记录等，以证明公司存在无故延长试用期的违法行为。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补足工资差额等。
三、试用期的工资标准及约定方法
试用期工资需遵循相关法律规定。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在约定试用期工资时，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定。可以按以下方法操作：
第一，确定参考标准。可依据本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同中约定的转正后工资的百分之八十来确定，但前提是不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定转正后工资为5000元，那试用期工资按百分之八十算为4000元，这符合规定；若约定试用期工资为1800元，则违反法律规定。
第二，在劳动合同中清晰表述。明确试用期工资具体金额或计算方式，避免模糊表述引发争议。
第三，遵循公平合理原则。约定工资应与劳动者的工作内容、工作强度等相匹配，体现公平公正。
总之，用人单位和劳动者约定试用期工资，既要遵守法律底线，又要遵循公平合理原则，在合同中明确约定。
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