没签劳动合同可以立马走人吗？没签劳动合同，劳动者能否立马走人分情况。试用期需提前三日通知；过了试用期一般提前三十日书面通知，遇单位强迫劳动等情形可立即解除。单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资，可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以立马走人吗
没签劳动合同，劳动者能否立马走人需分情况判断。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此即使没签合同，也应履行提前三日告知的义务，不能直接走人。
若已过试用期，按照规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应依法维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、没签劳动合同被开除怎么解决
没签劳动合同被开除，劳动者可按以下步骤解决：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资适用于入职后未签合同的期间，赔偿金则根据工作年限计算。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证及相关证据材料。仲裁会依法判定单位是否存在违法行为，并裁决相应补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得赔偿。
三、没签劳动合同可以直接起诉吗
没签劳动合同通常不能直接起诉。一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁这一前置程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方若产生劳动争议，如支付工资、经济补偿等问题，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议事项进行审理并作出裁决。
只有在以下两种情形下，才可以直接向法院起诉。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。二是经劳动仲裁后，若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
所以，没签劳动合同发生劳动纠纷，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
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