入职签劳务合同和劳动合同的区别？入职时，劳务合同和劳动合同在多方面存在区别。主体上，劳动合同主体确定，劳务合同不确定；法律依据上，前者受劳动法规调整，后者受民事法律规范调整；权利义务、保障、解除方式也都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职签劳务合同和劳动合同的区别
入职时签订劳务合同和劳动合同存在多方面区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
从法律依据看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整。
权利义务上，劳动合同中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按约定完成工作，接受劳务一方按约定支付报酬。
保障方面，签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，接受劳务一方无义务为提供劳务一方缴纳社保。
合同解除方式也不同，劳动合同解除需遵循严格的法定程序和条件；劳务合同的解除相对灵活，双方可按约定或协商解除。
二、怎么判定劳动合同和劳务合同一样
劳动合同和劳务合同存在本质区别，不能判定二者一样，可从以下方面区分：
第一，主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
第二，法律关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同的双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
第三，待遇不同。劳动合同中的劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇；劳务合同的劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
第四，适用法律不同。劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同受民法典等民事法律规范调整。
第五，合同解除的方式和补偿不同。劳动合同的解除需遵循法定程序，用人单位解除时可能需支付经济补偿；劳务合同的解除则依据双方约定，一般不存在经济补偿。
由于两者在多方面存在明显差异，所以不能判定劳动合同和劳务合同一样。
三、不签订劳动合同双倍工资算社保吗
不签订劳动合同支付的双倍工资不算社保。
双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数一般以劳动者应得工资为标准。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而社保是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的一种社会保障费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用并不属于工资的范畴，所以在计算未签订劳动合同双倍工资时，不会将社保费用纳入其中。
例如，员工月工资为5000元，单位未与其签订劳动合同，计算双倍工资差额时就是以这5000元为基数，而非将单位缴纳的社保费用加进去。
总之，不签订劳动合同双倍工资计算与社保无关，仅基于劳动者的工资收入。
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