签劳动合同就要五险一金吗？签订劳动合同后，用人单位一般要为员工缴纳五险一金。五险是法定义务，不按时足额缴纳会被责令补缴、加收滞纳金甚至罚款；公积金虽强制力稍弱，录用职工30日内也需办理缴存登记。员工有权要求，拒绝可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同就要五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需要为员工缴纳五险一金。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险，即五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而住房公积金方面，虽然它不像五险那样具有严格的法律强制力，但根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，从法律层面讲，签订劳动合同后，员工有权要求用人单位为其缴纳五险一金。若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同不盖公章是否有效
劳动合同不盖公章，其效力需分情况判断。
通常，用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。若合同未盖公章，但有用人单位法定代表人或被授权代表签字，合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位的意思表示。
若既无公章也无签字，合同一般不生效。不过，若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，即便合同未盖章签字，双方也形成事实劳动关系。这种情况下，合同虽形式有瑕疵，但劳动权益受法律保护。若因未盖章产生纠纷，劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。
总之，公章并非劳动合同生效的唯一要件，需结合签字及实际履行情况综合判定其效力。
三、劳动合同没结束可以辞职吗
劳动合同没结束，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分以下情况处理：
其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了劳动者一定的灵活性，能在初步了解工作后作出选择。
其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样规定，是为使用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障工作的正常开展。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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