劳动合同属于人力资源哪个模块？劳动合同属人力资源管理中劳动关系管理模块。劳动关系管理协调维护企业与员工关系，保障双方权益。订立、履行、变更等劳动合同环节都需依法依规，且劳动纠纷等工作也围绕它，凸显其核心地位。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于人力资源哪个模块
劳动合同属于人力资源管理中的劳动关系管理模块。
劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分，主要负责协调、维护企业与员工之间的劳动关系，以保障双方的合法权益，营造和谐稳定的工作环境。劳动合同作为确立企业与员工劳动关系的法律文件，是劳动关系管理的核心内容。
从劳动合同的订立来看，企业需依据相关法律法规，与员工平等协商，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。在履行过程中，企业要监督员工遵守合同约定，同时自身也要履行相应义务。当出现合同变更、解除或终止等情况时，同样需要按照法律规定和合同约定处理，避免劳动纠纷。
此外，劳动关系管理还涵盖劳动纠纷处理、员工离职管理等内容，而这些工作大多围绕劳动合同展开。所以，劳动合同在人力资源管理中归属于劳动关系管理模块。
二、派遣合同跟劳动合同有什么区别
派遣合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 合同主体：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议。而劳动合同仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。
2. 合同期限：派遣合同中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳动合同期限较为灵活，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 工作岗位：派遣合同中，被派遣劳动者一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。劳动合同的劳动者则根据用人单位的需求，在各种岗位上工作。
4. 管理主体：派遣合同中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，但与劳务派遣单位存在劳动关系。而劳动合同中，劳动者由用人单位直接管理，双方存在直接的劳动关系。
5. 合同解除：派遣合同的解除较为复杂，涉及劳务派遣单位和用工单位。而劳动合同的解除主要根据用人单位和劳动者之间的约定和法律规定。
三、劳务合同和劳动合同有何区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付具有规律性，一般按月支付；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付。
5. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
6. 社会保障不同：用人单位需为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同的提供劳务者一般自行承担社会保障费用。
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