用人单位解除劳动合同有哪些补偿？用人单位解除劳动合同补偿分多种情况。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资有计算方式及上限规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位解除劳动合同有哪些补偿
用人单位解除劳动合同的补偿分不同情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 无过失性辞退：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准同上述两种情况。
4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动合同和雇佣合同的区别有哪些
劳动合同与雇佣合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律性质不同：劳动合同是具有从属性的合同，劳动者需服从用人单位的管理；雇佣合同是平等主体之间的合同，双方不存在从属关系。
3. 合同目的不同：劳动合同以实现劳动过程为目的，更强调劳动的组织和协作；雇佣合同以完成一定工作成果为目的，侧重于工作的结果。
4. 受国家干预程度不同：劳动合同受国家干预较多，如工作时间、劳动报酬、社会保险等都有法律法规的明确规定；雇佣合同的约定则较为自由，国家干预相对较少。
5. 争议处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。
6. 承担的法律责任不同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形并支付经济补偿；雇佣合同解除时，赔偿责任依据合同约定和过错程度确定。
三、雇佣合同与劳动合同的差异是什么
雇佣合同与劳动合同存在多方面差异：
- 主体方面：雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间或者自然人与法人之间；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律性质：雇佣合同属于民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则；劳动合同是具有公法因素的私法合同，受劳动法调整，更侧重保护劳动者权益。
- 权利义务：雇佣合同中，雇主与雇员之间的权利义务主要由双方协商确定；劳动合同里，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护等，劳动者享有休息休假、社会保险等法定权利。
- 管理关系：雇佣合同中，雇员相对独立，雇主一般不进行全面管理；劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，双方存在隶属关系。
- 风险承担：雇佣合同履行中，雇员工作过程中致他人损害或自身受损，一般按双方过错分担责任；劳动合同中，劳动者在工作中致他人损害，由用人单位承担责任，劳动者自身受损，按工伤处理。
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