没有劳动合同该怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，起算和截止时间有规定；满一年未签，支付双倍工资并视为订立无固定期限合同。劳动者索赔要收集证据，可协商、投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同该怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要求赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、店铺没签劳动合同如何赔偿
店铺没签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。比如劳动者在店铺工作了 8 个月都没签合同，那其中 7 个月可要求支付双倍工资（扣除已正常发放的那部分工资）。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与店铺协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、非全日制劳动合同怎么解除
非全日制劳动合同的解除方式较为灵活，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
其一，双方可协商一致解除。非全日制用工双方当事人可通过沟通，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式体现了双方的意思自治。
其二，任何一方可随时通知对方终止用工。非全日制劳动合同的特点决定了合同解除无需遵循严格程序。无论是用人单位还是劳动者，都有权在认为合适的时候，直接通知对方终止用工，且无需向对方说明理由。
其三，终止用工无经济补偿。与全日制劳动合同不同，非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于非全日制用工的临时性、灵活性特点。
在解除非全日制劳动合同时，双方应做好工作交接等事宜。劳动者应按要求完成手头工作交接，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
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