签订劳动合同应该具备哪些条款？签订劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，法律规定的其他事项也应纳入，还可约定试用期等其他事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同应该具备哪些条款
签订劳动合同应具备以下条款：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，确保劳动者清楚知晓自己的用人单位。
2. 劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这有助于用人单位准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确的合同期限能确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作场所。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬是劳动者提供劳动的主要回报，是合同的重要内容。
7. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、两年内未签订劳动合同赔偿标准
用人单位两年内未与劳动者签订劳动合同，赔偿标准如下：
第一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。比如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，单位都未签合同，那么这11个月，单位需每月支付双倍工资。
第二，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽无需再支付双倍工资，但仍需补订书面合同。
若劳动者遇到单位两年未签合同的情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、未续签劳动合同离职了有补偿吗
未续签劳动合同离职是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若之后离职，可就未签合同期间主张相应赔偿。
劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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