公司拖欠劳动者工资如何举证？公司拖欠工资，劳动者可从三方面举证。一是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；二是工资标准证据，像工资条、合同工资条款；三是拖欠工资证据，包括聊天记录、考勤记录等。要及时收集保存有效证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠劳动者工资如何举证
公司拖欠劳动者工资，劳动者可从以下方面举证：
第一，劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，能证明劳动者与公司存在劳动关系及约定的劳动内容、工资标准等。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，也可作为劳动关系存在的证据。
第二，工资标准证据。工资条、工资转账记录、劳动合同中关于工资的条款等，可证明双方约定的工资数额、支付方式和时间。
第三，拖欠工资证据。聊天记录、邮件、短信等，若能体现公司明确承认拖欠工资的事实，可作为有力证据。同时，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动付出与工资应发放数额。
劳动者应注意及时收集和保存证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在维权时有效举证。
二、如果公司无故降低工资怎么办
公司无故降低工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司无故降薪行为违反劳动合同约定和相关法律规定，要求公司恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供证据证明公司降薪不合理，如公司未按程序降薪的证据、劳动者工作表现良好的证明等。若仲裁支持劳动者诉求，公司需执行仲裁裁决。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，公司无故降薪属违法行为，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益。
三、公司无故降低工资应该如何办
公司无故降低工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出公司无故降薪违反劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。沟通时做好记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付降低部分的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到公司无故降薪，要及时采取措施，依法维护自身合法权益。
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