公司终止合同的经济补偿金如何计算？公司终止合同支付经济补偿金的计算要依据不同情形，如协商一致或法定情形终止的按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资有相应界定，高工资有支付上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司终止合同的经济补偿金如何计算
公司终止合同支付经济补偿金的计算，需依据不同情形确定。
若公司依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在法定情形需终止劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体计算标准如下：
（一）每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作3年，经济补偿金为3个月工资。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿金。
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司终止合同,经济补偿金如何计算
公司终止合同，经济补偿金的计算需根据不同情形确定，具体如下：
（一）依法终止劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）关于月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若公司违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际计算和主张经济补偿金时，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司拒绝赔偿经济补偿金怎么处理
如果公司拒绝赔偿经济补偿金，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与公司再次进行协商，明确指出公司拒绝赔偿是不符合法律规定的，要求其按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，同时准备好计算经济补偿金的依据，例如离职原因符合法定支付经济补偿金的情形等相关证据。
2. 提起仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出判决。
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