广东省劳动合同标准版？广东省劳动合同标准版包含双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护与职业危害防护、合同解除和终止等内容，实际合同要依情况完善调整并符合法规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、广东省劳动合同标准版
广东省劳动合同标准版通常包含以下主要内容：
双方信息
明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号码。
合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，需明确起始和终止时间（以完成一定工作任务为期限的明确工作任务完成的标志）。
工作内容和工作地点
详细说明劳动者的工作岗位、工作内容，以及工作地点。
工作时间和休息休假
规定工作时间制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等），以及劳动者依法享有的休息休假权利。
劳动报酬
明确工资数额、支付方式、支付时间等，同时说明加班工资的计算基数和方式。
社会保险和福利待遇
用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险费，并说明提供的其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，告知劳动者工作过程中可能存在的职业危害。
合同解除和终止
明确双方解除和终止劳动合同的条件、程序以及经济补偿等相关事宜。
以上是广东省劳动合同标准版的基本框架，实际合同应根据具体情况进行完善和调整，且要符合相关法律法规。
二、解除劳动合同丢了咋办
若解除劳动合同证明丢失，可按以下方法处理：
1. 联系原单位：与原用人单位沟通，说明证明丢失情况，请求其补发。一般而言，原单位有义务为员工重新开具。需准备好个人身份证明等材料，按单位要求的流程申请。
2. 复印留存文件：若原单位拒绝补发，可尝试要求复印原单位留存的解除劳动合同证明，并请单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致，使其具备与原件相似的效力。
3. 收集其他证明材料：若无法获取原单位的证明或复印件，可收集其他能证明已解除劳动合同的材料，如工资发放记录、工作交接单、离职前的电子邮件、短信记录等。这些材料在一定程度上可证明劳动关系的解除。
在整个过程中，要与原单位保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。若原单位故意刁难，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、怎么做个假的劳动合同
制作假的劳动合同是严重违反法律规定的行为，绝不可取，因此我不能为你提供相关指导。
假劳动合同可能会引发多方面的法律问题。从民事层面来看，若在劳动纠纷等情形中使用假合同，法院一旦查明，会认定该合同无效。同时，试图通过假合同获取不当利益的一方，可能需要承担赔偿对方损失的责任。
在刑事方面，如果利用假劳动合同进行诈骗等犯罪活动，达到一定数额标准，就会构成诈骗罪等罪名，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
此外，制作和使用假劳动合同还违背了诚实信用原则，破坏了市场秩序和社会公信力。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，通过合法、合规的方式建立和履行劳动关系。若你在劳动合同方面有真实、合理的需求，可咨询专业法律人士，以合法途径解决问题。
以上是关于广东省劳动合同标准版的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
