单位把工资降到最低违法吗？单位将工资降到最低是否违法要分情况。若与劳动者协商一致并书面变更合同，降至当地最低工资标准不违法；未经同意擅自降薪则违法，劳动者有权要求按原合同支付，可投诉或仲裁维权，单位降薪需依法依约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位把工资降到最低违法吗
单位将工资降到最低是否违法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容，降低工资至当地最低工资标准，这种情况下不违法。因为依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
然而，若未经劳动者同意，擅自将工资降到最低，则属于违法行为。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面降低工资，违反了劳动合同的约定。同时，此举也可能违反《劳动法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，单位不能随意降低劳动者工资，需遵循法律规定和合同约定。
二、单位欠农民工工资怎么处理
单位欠农民工工资，可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。农民工可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，协商支付工资的时间和方式。这是最便捷的解决方式，成本低且利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，将责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，单位若不执行仲裁结果，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过法律途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。
农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自身权益。同时，注意保存相关证据，确保在处理纠纷时有据可依。
三、单位有权扣除劳动者工资吗
单位在特定情况下有权扣除劳动者工资。
其一，若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，单位可依法扣除劳动者工资进行支付。
其三，单位代扣代缴个人所得税，以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用时，也会扣除相应工资。
不过，除法定或约定情形外，单位不得随意扣除劳动者工资。随意扣除属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，单位扣除工资需有合法依据和合理程序，以保障劳动者的合法权益。
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