入职不到半年开除赔偿多少？入职不到半年被开除，赔偿依情况而定。单位违法解除，赔偿金是一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿；因第四十条情形解除，单位提前通知或付一个月工资后，需给半个月经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职不到半年开除赔偿多少
入职不到半年被开除，赔偿金额需根据具体情形判断。
若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到半年被违法开除，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
二、入职两天被开除能要补偿吗
入职两天被开除是否能要补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，开除员工无需支付补偿。比如员工提供虚假简历、在工作中严重违规操作等。
若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。入职两天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
员工可先与用人单位沟通协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班两个月被开除有赔偿吗
上班两个月被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位开除员工是合法解除，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿。按照规定，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。上班两个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，上班两个月对应的经济补偿是半个月工资。
所以，上班两个月被开除有无赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。员工可与单位沟通，了解开除原因，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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