试岗前三天没有工资合法吗？试岗前三天没工资不合法。《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应按时支付，试用期工资有标准。劳动者试岗付出劳动，单位需支付报酬。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试岗前三天没有工资合法吗
试岗前三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已付出劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位需向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、试工期三天没有工资合理吗
试工期三天没有工资不合理，也不合法。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期属于事实劳动关系，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定或者法定的工资支付标准，向劳动者支付劳动报酬。哪怕工作时间较短，仅三天，也不能成为不支付工资的理由。若用人单位拒绝支付试工期工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、试用五天没有给工资怎么办
试用五天未获工资，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。直接与单位人事部门或领导交流，明确告知对方《劳动合同法》规定劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期也不例外，要求其支付这五天工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可携带能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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