劳动合同需要归入个人档案吗？劳动合同通常要归入个人档案。虽无明确法律规定，但按相关规定，它是工作经历重要凭证，理应归入。将其归入能完善档案内容，为职称评定等提供依据，缺了可能影响权益保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要归入个人档案吗
劳动合同通常需要归入个人档案。个人档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，具有重要作用。
从法律层面看，虽然没有明确法律规定劳动合同必须归入个人档案，但依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案包含履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、评定岗位技能和学历材料等，劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是工作经历的重要凭证，理应归入档案。
从实际意义来说，劳动合同归入个人档案有助于完善档案内容，为日后的职称评定、工龄计算、退休手续办理等提供依据。若档案中缺少劳动合同，可能在办理相关事项时遇到麻烦，影响权益保障。因此，为保障自身权益和档案的完整性，劳动合同应归入个人档案。
二、劳动合同签了3年能提前辞职吗
劳动合同签了3年是可以提前辞职的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。
若用人单位存在特定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，若劳动者与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，可能需承担违约责任。
综上，签了3年的劳动合同，劳动者可依据法定程序提前辞职，但要注意遵守相关规定，避免违约风险。
三、新员工入职多少天内签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从新员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和新员工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在新员工入职一个月内签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
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