兼职是否需要签劳动合同？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；形成长期稳定劳动关系，建议签书面合同，能减少纠纷、保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否需要签劳动合同
兼职是否需要签劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了较为长期、稳定的劳动关系，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容，可避免日后产生纠纷时无据可依。
因此，兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能更好地保障双方合法权益，减少潜在法律风险。
二、兼职可以签订劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但情况有所不同。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，当事人双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是较为长期、稳定的兼职工作，也可以签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，保障兼职人员的合法权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
总之，兼职可以根据具体情况选择是否签订劳动合同以及签订何种形式的合同。
三、兼职没签劳动合同违法吗
兼职没签劳动合同是否违法需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，法律未强制要求签订书面劳动合同。
如果是全日制用工兼职，用人单位不签劳动合同则违法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
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