老板退赃员工要判刑吗？老板退赃不必然决定员工是否判刑，要依具体情况判定。员工参与犯罪，即便老板退赃仍可能被判刑，量刑时会考虑此情节；未参与则与老板退赃无关；参与程度低属从犯，或从轻、减轻甚至免罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板退赃员工要判刑吗
老板退赃并不必然决定员工是否判刑，需依据具体情况判定。
若员工参与犯罪行为，即便老板退赃，员工仍可能被判刑。司法机关判定员工是否担责，关键看其在犯罪活动中的作用、参与程度与主观故意。若员工明知犯罪仍积极参与，如协助老板实施诈骗、非法经营等行为，即便老板退赃挽回损失，员工也构成犯罪，会被追究刑事责任。但在量刑时，老板退赃这一情节可作为整个案件从轻处罚考量因素。
若员工未参与犯罪活动，只是正常履行工作职责，对老板犯罪行为不知情，老板退赃与员工无关，员工不会被判刑。
若员工参与程度较低，在犯罪中起次要或辅助作用，属从犯，可能会从轻、减轻处罚甚至免予处罚。同时，若员工有自首、立功等情节，也会影响量刑。
二、员工维权怎么保留证据
员工维权保留证据至关重要，以下是常见的证据类型及保留方法：
1.劳动合同类：这是证明劳动关系的核心证据，要妥善保存书面合同，若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2.工资支付证据：收集工资条、银行工资流水明细，上面会显示工资发放时间、金额、发放单位等信息，能证明工资水平和发放情况。
3.工作相关证据：包括工作任务安排邮件、工作汇报、项目文件等，可证明工作内容、工作量和工作成果。
4.考勤证据：如考勤打卡记录、电子考勤截图等，证明出勤情况，应对加班、旷工等争议。
5.沟通记录：保留与用人单位负责人、同事关于工作事务、权益问题的微信、短信、电话录音等沟通记录，这些记录可能涉及重要的权益主张内容。
6.奖惩证据：单位的奖惩通知、表彰文件等，可反映员工工作表现和单位处理情况。
7.其他证据：如单位内部规章制度、培训记录等，了解自身权益和义务，在权益受损时作为依据。
保留证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，原始载体要妥善保管，避免证据丢失或损坏。
三、企业罚款员工如何维权
企业罚款员工，员工可通过以下方式维权：
1.收集证据：员工需收集能证明企业罚款行为的相关证据，如罚款通知、工资条、聊天记录、工作群通知等。这些证据能证明罚款事实和金额，是维权的基础。
2.与企业协商：员工可先与企业相关部门或领导沟通，明确指出企业罚款行为可能违反法律规定，要求企业说明罚款依据和理由，并退还不合理罚款。协商过程中，员工要保持冷静，以理服人。
3.向劳动监察部门投诉：若与企业协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带收集好的证据，详细说明企业罚款情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若企业确实存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。
5.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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