解除劳动合同有补偿吗？解除劳动合同是否有补偿视情况而定。协商一致或因单位过错解除，单位要支付经济补偿，按工作年限算。劳动者主动辞职且单位无过错一般无补偿。单位违法解除则支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，而解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
二、劳动合同解除如何补偿
劳动合同解除的补偿情况较为复杂，需区分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除的情况相同。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、劳动合同终止怎么赔偿
劳动合同终止的赔偿需视具体情形而定。若用人单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止劳动合同，一般无需支付赔偿。
但存在用人单位违法终止劳动合同的情况，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法终止的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
另外，如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。所以，准确判断劳动合同终止的原因，对于确定赔偿方式和数额至关重要。
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