没签合同找劳动局可以吗？没签合同可找劳动局维权。用人单位与劳动者建立劳动关系后应签合同，未签时劳动者可提供工资凭证等证据投诉。劳动局调查核实后会责令改正，还可要求单位付双倍工资，拒绝支付可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同找劳动局可以吗
没签合同可以找劳动局。在劳动者与用人单位建立劳动关系后，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者权益可能受侵害，此时找劳动局是可行的维权途径。
劳动者找劳动局时，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动局接到投诉后，会对情况展开调查核实。若查证用人单位确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可在劳动局协调下，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。所以，没签合同找劳动局是有效的维权手段。
二、没签合同怎么去劳动局告
没签合同去劳动局投诉，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：证据是关键。能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为单位提供劳动的事实。
2. 书写投诉材料：详细写明投诉人和被投诉单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；阐述投诉请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等；说明事实和理由，清晰描述入职时间、工作内容、未签合同情况等。
3. 前往劳动局：携带准备好的证据和投诉材料，到当地劳动局的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。如果选择劳动监察投诉，他们会对单位进行调查，若查证属实会责令单位改正；若要申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料，后续按仲裁程序进行处理。
4. 配合调查：在投诉或仲裁过程中，积极配合相关部门工作，如实提供信息和证据。
三、企业违反劳动法怎么处罚
企业违反劳动法，处罚方式多样，需依据具体违法情形确定。
若企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
企业违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
企业非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
企业违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门责令改正，按受侵害人数处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。
企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，公安机关对责任人员依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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