一个人可以签两份劳动合同吗？一般一个人可签两份劳动合同，但有限制条件。若两份工作不冲突、单位知晓同意则可行，如非全日制用工。若影响本职工作或违反单位禁止规定，单位有权解约追责，签两份合同要谨慎。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个人可以签两份劳动合同吗
一般情况下，一个人可以签两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
如果两份工作不相互冲突，且不影响任何一方劳动合同的履行，同时两份劳动合同的用人单位都知晓并同意该情况，这种情况下签订两份劳动合同是被允许的。比如一些非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
然而，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若因签两份合同导致无法全身心投入当前工作，影响工作任务完成，或经单位指出仍不改正，单位有权解除合同，且无需支付经济补偿。
在实践中，部分用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此约定，可能面临违约风险，单位可依据合同约定追究其责任。所以，一个人签两份劳动合同需谨慎权衡，遵守相关法律法规和用人单位规定。
二、劳动合同终止赔偿标准规定
劳动合同终止赔偿需区分不同情形。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限支付。
另外，用人单位违法终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、解除劳动合同赔偿包括加班费吗
解除劳动合同赔偿是否包括加班费，需分情况判断。
一般而言，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者正常劳动所得，理论上包含在工资范畴内。
若用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，加班费应纳入月平均工资计算。比如劳动者因合同期满，用人单位不再续签而获得经济补偿，计算月工资时，其加班费会计入其中。
但是，若用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这里的计算基数通常也是包含加班费的月平均工资。
不过，如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时另有合法约定，按约定执行。若双方约定赔偿不包含加班费，且该约定不违反法律法规强制性规定，应从其约定。
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