经济补偿不按年限合法吗？经济补偿不按年限计算一般不合法。通常按劳动者在本单位工作年限计算补偿。但有特殊情况，工资超标准有不同算法。非特殊情况不按年限算属违法，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿不按年限合法吗
经济补偿不按年限计算，一般情况下不合法。
根据相关法律规定，用人单位在特定情形下向劳动者支付经济补偿时，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，若不属于法定特殊情况，经济补偿不按年限计算属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、随时解除有经济补偿金吗
随时解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况判定。
若劳动者因用人单位存在以下情形而随时解除，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若劳动者以其他非法定理由随时解除劳动合同，比如个人原因突然离职，通常没有经济补偿金。
而若是用人单位随时解除劳动合同，若属于违法解除，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿金。总之，随时解除有无经济补偿金关键看解除原因和是否符合法律规定。
三、怎么能拿到经济补偿金
劳动者获得经济补偿金需符合法定情形：
首先，用人单位存在过错导致劳动者离职。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可主张经济补偿金。
其次，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
再者，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
另外，经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。
劳动者主张经济补偿金，需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。通过合法途径，与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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