年底辞职还有年假工资吗？年底辞职员工仍有年假工资。职工连续工作满12个月可享带薪年假，单位统筹安排。已休多余天数不扣回，离职员工未休年假按日工资300%支付报酬，含正常工作工资，按规定计算日工资收入，员工可据此主张年假工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年底辞职还有年假工资吗
年底辞职，员工仍有权获得相应的年假工资。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
对于离职员工，其未休年假天数应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
所以，年底辞职时，员工可依据上述规定，向单位主张应得的年假工资。
二、年假休完了辞职会扣钱吗
一般情况下，年假休完后辞职不会扣钱。
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，在正常休完年假后离职，劳动者已履行了相应的休假义务。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，只要按照法定程序进行，就不存在因休年假而被扣除工资的理由。如果用人单位以休年假为由克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资以及可能产生的赔偿金等。
三、离职当月休年假算工资吗
离职当月休年假通常是算工资的。
根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于离职当月休年假的情况，用人单位应按照正常出勤支付工资。这是因为年休假是劳动者依法享有的权益，与是否即将离职并无直接关联。
计算工资时，按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数来核算。比如，劳动合同约定月工资为固定金额，当月正常出勤天数为20天，劳动者当月休了年假，即便实际出勤天数减少，但年假视为正常出勤，工资应按照月工资标准除以20天，再乘以实际出勤天数（包含年假天数）来计算。
如果用人单位未依法支付离职当月休年假的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于年底辞职还有年假工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
