交了社保算是签合同吗？交社保不等于签劳动合同，二者有明显区别。签合同是确立劳动关系的法律形式，明确双方权利义务；社保缴纳是用人单位法定义务，保障劳动者相关权益。有些单位只交社保不签合同，劳动者权益难保障，二者不能混同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、交了社保算是签合同吗
交了社保并不等同于签订了劳动合同。二者存在明显区别，具体如下：
从法律性质看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务的重要依据，涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等诸多具体条款。
而社保缴纳是用人单位的法定义务，是基于劳动关系产生的一种社会保障制度。用人单位为劳动者缴纳社保，是为保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
在实际情况中，有些用人单位可能存在只缴纳社保却未签订劳动合同的违规行为。这种情况下，劳动者的一些权益可能无法得到充分保障，比如未明确约定的劳动报酬、工作岗位调整等问题。一旦发生劳动纠纷，缺乏书面劳动合同可能会给劳动者维权带来一定困难。所以，交社保和签合同不能混为一谈。
二、交了社保没签合同的要赔偿吗
用人单位交了社保但未与劳动者签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的，具体分析如下：
（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便缴纳了社保，只要存在未签合同超过一个月不满一年的情形，就需支付双倍工资差额。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还需依法补签书面劳动合同。
总之，缴纳社保不能替代签订劳动合同，用人单位违反规定不签合同，需依法承担相应赔偿责任。
三、急用钱社保的钱拿的出来吗
根据我国相关规定，仅允许病患本人提取其个人交纳的医疗保险金额，而医保卡内除此之外的其余款项，均不得擅自进行提现操作，必须按照相关规定，用于病人在指定地点的医院以及药品零售店进行就诊和购买必需药品等用途。
然而值得注意的是，能够成功从医保卡中提取现金的部分，仅仅限于病患个人账户中的金额，且这部分金额在全部账户中占据的比重微乎其微。
具体来说，众多用人单位和病患个人需要缴纳的医疗保险费用将分别扣除一个特定比例之后，再转入到病患个人账户之中，以备应用之需。
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