签了合同不交社保会怎么样？签合同不交社保有法律后果。对劳动者，损害权益，缺社保遇风险无保障，可依法维权获补偿，能解除合同要经济补偿金；对用人单位，面临劳动监察处罚，逾期罚款，劳动纠纷时不利，可能多赔影响经营。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不交社保会怎么样
签了合同但用人单位不交社保，会产生多方面的法律后果：
对劳动者而言，一是损害劳动者权益。社保关乎劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多项保障，缺少社保，劳动者在面临相关风险时无法获得相应的保障和补偿。例如生病就医无法享受医保报销。
二是劳动者可依法维权并获得补偿。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因未缴社保导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
对用人单位来说，首先面临劳动监察部门的处罚。劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改，将对用人单位及其直接负责人员处以罚款。其次，引发劳动纠纷时，用人单位在法律上处于不利地位，可能需承担更多经济赔偿责任，影响企业声誉和正常经营。
二、签合同不交社保违法吗
签合同不交社保是违法的。具体分析如下：
- 法律规定方面：根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位不能通过与劳动者约定或签订其他协议等方式来规避该项法定义务。
- 对劳动者权益影响：社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多权益。比如劳动者在患病、受伤或失业等情况下，社保能提供相应保障。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者在需要时无法享受这些保障，权益将受到严重损害。
- 法律后果方面：劳动行政部门可责令用人单位限期改正；若逾期不改正，用人单位需按规定加付赔偿金。劳动者也可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，签合同不交社保违反法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益。
三、起诉社保中心属于什么案件
起诉社保中心可能属于行政诉讼案件。
社保中心属于行政机关或法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织。当公民、法人或者其他组织认为社保中心作出的具体行政行为侵犯其合法权益时，例如社保中心拒绝为符合条件的人员办理社保登记、在社保费用核定上存在错误、对社保待遇的发放处理不当等情况，就可以依法向人民法院提起行政诉讼。
在这种行政诉讼中，原告需证明社保中心的具体行政行为存在，且该行为对自己的合法权益造成了损害。而社保中心则需要对自己作出的具体行政行为的合法性进行举证，包括行政行为的依据、程序等方面的合法性。通过法院的审理来判定社保中心的行政行为是否合法、适当，从而保护当事人的合法社保权益。
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