学生兼职应该签什么合同？学生兼职签订合同类型依具体情况而定。课余勤工俭学可签劳务合同，明确双方权利义务；符合劳动关系特征可签兼职劳动合同，保障更多权益，但部分单位不愿签。学生应增强法律意识，协商签合适合同维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职应该签什么合同
学生兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况判断。
若学生利用课余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，此时可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它能明确双方权利义务，如工作内容、报酬金额、支付方式等，保障学生付出劳务后获得相应报酬，也规定学生需按要求完成工作。
若兼职工作符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，可签订兼职劳动合同。这种合同更强调双方存在劳动关系，能为学生提供更多劳动权益保障，像规定工作时间、休息休假等。不过，部分用人单位可能因学生兼职的临时性、不稳定性等因素，不太愿意签订兼职劳动合同。
学生在兼职时要增强法律意识，主动与用人单位协商签订合适合同，以维护自身合法权益。
二、兼职必须要签劳务合同吗
兼职并非必须签订劳务合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
签订劳务合同对兼职双方都有一定好处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益。若出现纠纷，合同是重要的证据，可据此维护自身利益。对用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
虽然法律允许口头协议，但从保障权益和避免纠纷角度，建议签订书面劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。当发生劳动争议时，书面合同能提供明确的依据，使双方的合法权益得到有效保护。
三、兼职2个月可以签合同吗
兼职2个月可以签合同。兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
若签订书面合同，能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同内容可涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等方面。比如，明确兼职工作具体要完成什么任务，每天或每周工作时长，每小时报酬标准以及是按天、按周还是其他周期支付报酬等。
即便不签订书面合同，非全日制用工也受法律保护。但在实际中，一旦出现纠纷，没有书面合同可能会面临举证困难问题。所以，从降低法律风险角度出发，建议兼职2个月也签订书面合同。若发生劳动争议，劳动者可通过合同维护自身权益。
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