兼职合同每天工作多久？兼职合同即非全日制用工合同，法律规定劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。实际依合同，不超上限就有效。超时长或构成全日制用工，劳动者签约时要确认条款维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同每天工作多久
兼职合同即非全日制用工合同，法律对其每日工作时长有相关规定。
非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定旨在保障劳动者权益，避免劳动者过度劳累，同时也兼顾了用人单位灵活用工的需求。
不过，实际工作时长需依据具体的兼职合同约定。只要合同中明确的每日工作时长，在不违反上述法律规定的上限情况下，就具有法律效力，双方都应按照合同履行。
若用人单位要求劳动者每日工作时间超过四小时，或每周累计工作时间超过二十四小时，可能构成全日制用工，劳动者有权要求按照全日制用工的相关规定享受权益，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。所以，劳动者在签订兼职合同时，要仔细确认工作时长条款，维护自身合法权益。
二、临时合同工可以兼职吗
临时合同工能否兼职，需依据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来判定。
若劳动合同里明确禁止兼职，临时合同工兼职就属于违约行为，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。这是因为劳动者有遵守合同约定的义务，兼职可能会影响本职工作的完成质量和效率。
若合同未作禁止性规定，从合同角度临时合同工可以兼职。但要注意不能因兼职影响本职工作，若因兼职导致无法按要求完成本职工作任务，或给用人单位造成损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行处理。
同时，兼职活动不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能在涉及商业秘密、竞业限制等方面违反法律规定，否则可能面临法律责任。总之，临时合同工兼职要综合考虑合同约定、本职工作影响和法律规定等因素。
三、兼职合同到期有赔偿吗
兼职合同到期是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以非全日制兼职合同到期，通常没有赔偿。
要是兼职构成全日制劳动关系，合同到期的赔偿情况分两种。其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。其二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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