送外卖全职要签合同吗？全职送外卖通常要签合同，这符合劳动合同法规定，双方形成稳定劳动关系。签合同对劳动者能保障权益，对用人单位可规范管理、降低风险。部分小团队可能不规范，劳动者可主动要求，拒绝则可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖全职要签合同吗
送外卖全职通常需要签订合同。从法律层面看，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全职送外卖意味着劳动者与外卖平台或相关配送公司形成了较为稳定的劳动关系。
签订合同对双方都有重要意义。对劳动者而言，合同是保障自身权益的关键凭证。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要事项。例如，规定了工资的计算方式和发放时间，能避免工资被拖欠或克扣；明确工作时间和休息休假，可防止劳动者被过度压榨。
对于用人单位，签订合同也是规范管理、降低法律风险的必要举措。如果不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律后果。
不过，实际情况中，部分小型配送团队可能存在不规范操作，未与劳动者签订合同。但劳动者应主动要求签订，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
二、跑外卖用签合同吗现在
跑外卖是否需要签合同，取决于具体的从业方式。
若你通过加入外卖平台的配送站点，成为全职骑手，一般需要签订合同。这种情况下，站点与骑手会建立劳动关系，按照劳动法规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。合同能保障骑手在工作过程中的合法权益，如按时获得工资、享受法定假期等。
要是选择做众包骑手，也就是通过外卖平台软件自行接单配送，这种模式下平台和骑手通常不构成劳动关系，不过也可能需要签订相关协议。这类协议主要用于规范双方在配送服务过程中的行为和责任，比如订单处理规则、配送要求、费用结算等内容。
所以，无论哪种从业形式，签合同或协议都是必要的，能避免日后产生不必要的纠纷。
三、外卖员不签合同违法吗
外卖员不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，用人单位不与外卖员签合同违法。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个人名义与平台签订合作协议，负责一定区域的外卖配送业务，这种合作关系不受劳动合同法约束，不签书面合同不违反劳动法相关规定，但从保障双方权益角度，建议签订书面合作协议，明确双方权利义务。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到平台工作，劳务公司应与外卖员签订劳动合同，否则劳务公司违法。
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