兼职不能签什么合同？兼职通常不能签订三类合同。全日制劳动合同适用于全日制用工，兼职签此合同会履行与约定不符且有法律风险；兼职人员不涉及核心机密，签竞业限制协议会限制就业；兼职工作不稳定，用人单位少提供培训，无需签服务期协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不能签什么合同
兼职通常不能签订以下几类合同：
1. 全日制劳动合同：全日制劳动合同适用于与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。兼职一般为非全日制用工，工作时间、工作方式等与全日制用工有明显区别。若签订全日制劳动合同，会导致合同实际履行与约定不符，还可能让劳动者和用人单位面临法律风险。
2. 竞业限制协议：竞业限制协议通常是用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，限制其在离职后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作。兼职人员一般不涉及用人单位核心机密和商业利益，无需签订此类协议。若签订，会不合理限制兼职人员的就业选择。
3. 服务期协议：服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。兼职工作时间短且不稳定，用人单位很少会为兼职人员提供专项培训，所以一般无需签订服务期协议。
二、兼职人员签哪些合同
兼职人员签署的合同类型通常有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。它适用于短期、灵活的兼职工作，能保障双方权益，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。
2. 劳务合同：当兼职人员与用工方建立的是劳务关系时，会签订劳务合同。此合同受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，双方是平等的民事主体，合同中会约定劳务内容、报酬、完成期限等条款。劳务合同适用于一些临时性、项目性的兼职工作，如翻译、设计等。
3. 实习协议：如果是在校学生进行兼职实习，会签订实习协议。该协议主要明确实习岗位、实习期限、实习报酬、双方权利义务等内容，保障学生实习期间的合法权益。
兼职人员应根据自身情况和工作性质，选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。
三、兼职就不用签合同吗
兼职是否要签合同需分情况。
非全日制用工兼职，可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，法律允许双方不签订书面合同，口头协议也具法律效力，能明确双方权利义务。例如学生利用课余时间在附近便利店做小时工，就可采用口头协议。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或工作时间较长接近全日制用工的，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可详细约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项，当发生纠纷时，能为双方提供明确的依据，有效避免争议和风险。
所以，兼职并非都不用签合同，要根据具体用工形式来确定。
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