雇佣兼职不签合同违法吗？雇佣兼职不签合同是否违法要分情况。“非全日制用工”兼职，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，不签合同不违法，可订口头协议；非此形式不签书面合同则违法，可能要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣兼职不签合同违法吗
雇佣兼职是否签合同违法需分情况判断。
如果是“非全日制用工”形式的兼职，不签合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断雇佣兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。
二、深圳兼职要签合同吗现在
深圳兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，双方达成口头约定后，兼职关系即成立，双方的权利义务也受法律保护。
若是一般劳务兼职，从法律层面虽未强制必须签订合同，但为保障双方合法权益，避免日后产生纠纷时难以举证，建议签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款。一旦出现争议，书面合同将是解决纠纷的重要依据。
所以，深圳兼职签合同并非一概而论，需结合兼职具体类型确定。
三、兼职合同免责条款如何写
撰写兼职合同免责条款需遵循合法、公平原则，避免排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任。以下要点供参考：
1. 明确免责范围：清晰列出用人单位不承担责任的具体情形。如兼职人员在非工作时间、工作场地之外发生意外，单位不承担责任；因兼职人员故意或重大过失导致自身伤害或给单位造成损失，单位免责。
2. 确保条款合法：免责条款不得违反法律法规强制性规定。不能免除用人单位为兼职人员缴纳相应保险（若法律要求）、提供安全工作环境等法定义务。
3. 表述清晰准确：条款语言应通俗易懂，避免模糊或歧义表述。避免使用可能引发多种解释的词汇和语句，防止双方理解不一致产生纠纷。
4. 双方确认：合同签订时，应确保兼职人员充分理解免责条款内容，可要求其签字确认已阅读并理解相关条款。
示例：兼职人员在工作时间之外，自行从事与兼职工作无关活动导致的人身伤害或财产损失，单位不承担赔偿责任；因兼职人员故意违规操作导致自身或他人损害、单位财产损失的，单位不承担责任。
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