公司未注销社保可以注销吗？公司注销时社保注销很重要，一般需先办社保注销，因其涉及员工权益和管理，未注销会致后续问题，影响员工利益和社保秩序。工商注销登记时会要求提供社保注销证明，完成相关工作后才能进行整体注销，应先做社保注销工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未注销社保可以注销吗
公司在注销登记时，社保注销是其中重要一环，通常情况下，公司不可以在未注销社保的前提下完成整体注销。
从注销流程规定来看，公司注销一般需按先后顺序办理多项事务。社保注销是公司注销程序的必要组成部分。因为社保涉及员工权益及社保部门管理，如果公司整体注销但社保未注销，会导致诸多问题。比如，后续若有员工社保事项需要处理，却因公司主体已不存在而无法妥善解决，可能损害员工利益，也影响社保管理秩序。
在实际操作中，工商行政管理部门在办理公司注销登记时，会要求公司提供已完成社保注销等相关证明材料。只有在完成社保账户清理、欠费清缴等相关工作，取得社保部门出具的注销证明后，才能够顺利推进公司的最终注销流程。所以，公司应先完成社保注销相关工作，再进行整体注销。
二、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司未缴纳社保，劳动者有权获得相应补偿，具体补偿方式如下：
首先，补缴社保。劳动者可要求公司补缴在职期间的社保费用，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。这是解决社保缺失的基础要求。
其次，支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，赔偿相关损失。若因公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，公司需对该部分损失承担赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与公司未缴纳社保之间的因果关系及损失的具体金额。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、公司未缴纳社保公司注销了怎么办理
若公司未缴纳社保且已注销，可按以下步骤处理：
首先，确定责任主体。即便公司注销，若存在股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东可能需对公司债务承担相应赔偿责任；若有清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，也应承担赔偿责任。
其次，收集证据。准备能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能体现公司未依法缴纳社保的相关证据，像社保缴费记录查询单等。
然后，进行维权。可向劳动监察部门投诉，反映公司未缴纳社保及注销的情况，劳动监察部门有权依法调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关责任主体补缴社保或赔偿相应损失；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要密切关注法定时效等问题，及时维护自身合法权益。
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