兼职是不是必须签订合同？兼职是否必须签订合同取决于具体形式。非全日制用工双方可订立口头协议；全日制用工方式工作，用人单位须签书面合同，否则要付双倍工资。兼职不一定要签合同，但签合同能保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是不是必须签订合同
兼职是否必须签订合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位不一定非要签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
要是兼职不属于非全日制用工，而是以全日制用工的方式在用人单位工作，那么用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。因为按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定必须签订合同。但从保障自身权益角度出发，无论何种兼职形式，签订合同都能明确双方权利义务，在发生纠纷时为双方提供法律依据。
二、主播兼职合同怎么签的啊
签订主播兼职合同需注意以下方面：
1. 明确主体信息：合同要写明双方的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容：清晰界定主播的工作内容，如直播的平台、时长、频率，以及表演的形式、内容等。
3. 报酬条款：详细约定报酬的计算方式、支付时间和支付方式。例如按场次计费、按礼物分成等，避免日后产生纠纷。
4. 保密条款：要求主播对工作中知悉的商业秘密、平台规则等予以保密，防止信息泄露。
5. 知识产权归属：明确直播过程中产生的知识产权，如视频、音频等的归属。
6. 违约责任：规定双方违约的情形及相应的违约责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
在签订合同前，建议仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。签订后，双方各保留一份合同原件，以便日后查阅。
三、16岁兼职工作要合同吗
16岁兼职工作建议签订合同。
根据法律规定，16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。所以，这类16岁的未成年人与用人单位签订兼职合同，合同具有法律效力。而对于不以自己劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人，属于限制民事行为能力人，签订的纯获利益或与其年龄、智力相适应的兼职合同有效；其他合同经法定代理人同意或追认后有效。
签订合同对16岁兼职者有诸多好处。一方面，合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等，保障兼职者按约定获得报酬。另一方面，当双方出现纠纷时，合同是重要的证据，可维护兼职者合法权益。所以，为保障自身权益，16岁兼职最好签订合同，若对合同相关问题不确定，可咨询法定代理人或专业法律人士。
以上是关于兼职是不是必须签订合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
