签了竞业合同可以兼职吗？签了竞业合同后能否兼职，要看合同约定和兼职内容。若兼职与原单位无竞争关系且合同未禁止，通常可兼职；若在限制范围内则不能，否则可能违约担责。劳动者要研读合同，有疑问咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了竞业合同可以兼职吗
签了竞业合同后能否兼职，要依据合同具体约定和兼职内容判断。
竞业合同旨在限制劳动者在一定期限和范围内，到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。若兼职工作与原单位不存在竞争关系，且竞业合同未禁止兼职，那么通常可以进行兼职。
然而，若兼职工作属于竞业合同限制的范围，比如兼职单位与原单位生产经营同类产品、从事同类业务，或存在其他竞争关系，劳动者就不能从事该兼职。否则，劳动者可能构成违约，原单位有权要求其承担违约责任，如支付违约金，甚至赔偿因违约行为导致的损失。
签了竞业合同的劳动者，需仔细研读合同条款，明确限制范围和内容。如有疑问，可咨询专业人士，避免因兼职引发法律风险。
二、干网络兼职需要签合同吗
干网络兼职是否需要签合同，取决于具体情况。签合同能明确双方权利义务，有一定的必要性。
从法律保障角度，签订合同对兼职者和雇主都有益。对兼职者而言，合同可保障劳动报酬、工作内容、工作时间等权益，防止雇主随意变更条件或拖欠工资。若兼职过程中出现纠纷，合同是维权的重要依据。对雇主来说，合同能约束兼职者按照要求完成工作。
若兼职工作简单、短期且报酬明确，双方信任度高，也可不签书面合同，但建议通过聊天记录、邮件等明确关键内容。若兼职涉及商业秘密、知识产权等重要事项，或工作周期较长、报酬较高，签订合同很有必要。合同形式可以是书面合同，也可以是电子合同，但都要具备关键条款，如工作内容、报酬、支付方式、保密条款等。
总之，虽然干网络兼职并非强制签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订合同。
三、兼职填合同有赔偿条款吗
兼职填合同是否有赔偿条款，取决于具体合同约定与法律规定。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，依据劳动合同法，从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。若单位违法解除非全日制用工合同，目前并无明确法律规定需给予赔偿，但双方可在合同中自行约定赔偿条款。
对于一般劳务关系，兼职人员与单位签署的通常是劳务合同。这类合同遵循意思自治原则，双方可自由约定合同内容，包括赔偿条款。若一方违约，另一方可按合同约定要求违约方赔偿。
若合同未约定赔偿条款，在一方存在过错并给对方造成损失时，受损方也可依据民法典等相关法律，要求过错方承担赔偿责任。
所以，兼职填合同不一定有赔偿条款，但无论有无约定，都可依据合同约定或法律规定维护权益。
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